HR документація
Ми пропонуємо консультації та допомогу в розробці та впровадженні основних HR політик і процедур.
Для кого ця послуга?
Малі організації
Ми переглянемо вашу поточну документацію та запропонуємо зміни, або розробимо новий набір документів, який оптимально підходить для вашого бізнесу.
Середні організації
Ми перевіримо ваші політики та процедури, щоб переконатися, що ваш вони відповідають чинному законодавству та кращим сучасним практикам.
Великі організації
Ми пропонуємо індивідуальні послуги корпоративним клієнтам на постійній або проектній основі.
Що пропонується?
HR політика - це зафіксована в письмовій формі система правил, якими повинні керуватися менеджери на всіх рівнях під час прийняття рішень у відносинах з підлеглими та у взаємодії з іншими менеджерами.
Наші послуги включають аудит наявних HR політик та розробку нових політик і процедур, спеціально пристосованих до потреб і вимог клієнта.
Довідник співробітника
Ми створимо для вас чіткий, зрозумілий та юридично бездоганний довідник співробітника (Employee Handbook), який відповідатиме вашому бізнесу, сфері діяльності та поточним цілям. Якщо вам потрібен новий довідник, або ви плануєте оновити наявний - ми можемо допомогти.
Що дає "Довідник співробітника":
- Знайомить з корпоративною культурою
- Пояснює очікування керівництва
- Ілюструє вигоди, які надає роботодавець
- Адаптує нових працівників
- Захищає роботодавця від претензій
Ключові HR політики
Ми можемо розробити якісну кадрову документацію з урахуванням специфічних вимог. Ми переглянемо вашу поточну документацію та запропонуємо зміни, або розробимо абсолютно новий набір HR документів.
-
Working time
The Working Time policy lay down minimum requirements in relation to working hours, rest periods and annual leave. Time Off Policy sets out the framework within which time off from work can be applied for.
Confidentiality
This policy is to ensure that all employees are aware of their obligations and responsibilities with regard to confidentiality, and are aware of the ways in which confidentiality can be breached and the consequences of this.
Pay & grading
This policy is to inform employees of arrangements for pay including how pay increases are determined, arrangements for salary payments and other pay related issues.
Health & safety
A health and safety policy sets out general approach to health and safety. It explains how an employer will manage health and safety in business. It should clearly say who does what, when and how.
Discipline & grievance
Disciplinary and grievances should be dealt with promptly and fairly in order to prevent them from becoming major issues. Disciplinary and grievance policies are essential when informal mechanisms are ineffective, or inappropriate given the nature of the dispute.
-
Додаткові правила, які ви можливо захочете впровадити, включають політику захисту від булінгу та харасменту, політику материнства, політику щодо вживання психоактивних речовинам, політику гнучкої роботи, політику рівності та різноманітності тощо.
Контакт
| Пошта |
|
|---|---|
| Telegram | t.me/psiwell |
| https://wa.me | |
| Телефон | 38 0674805711 |